Blog Newspaper Innovation

RIBUAN pekerja Inggris akan bekerja selama empat hari seminggu mulai hari ini – dan mereka tidak akan kehilangan gaji apa pun.

Sekitar 70 perusahaan dengan lebih dari 3.000 staf telah mendaftar untuk mengambil bagian dalam uji coba enam bulan yang akan memberikan pekerja satu hari libur ekstra setiap minggunya.

1

Perusahaan-perusahaan yang berpartisipasi akan melakukan uji coba empat hari seminggu, namun upah pekerja tidak akan ditetapkan.

Hal ini didasarkan pada gagasan bahwa staf dapat mempertahankan produktivitas 100 persen sambil bekerja 80 persen waktunya.

Dan mereka akan tetap mendapat gaji yang sama sambil menikmati hari libur ekstra.

Perusahaan yang mendaftar untuk uji coba ini berkisar dari perusahaan korporasi besar hingga badan amal kecil dan toko chip lokal.

Selama uji coba ini, perusahaan akan bekerja sama dengan peneliti untuk mencatat dampaknya terhadap produktivitas.

Mereka juga akan memantau kesejahteraan pekerja dan dampaknya terhadap lingkungan dan kesetaraan gender.

Hal ini terjadi setelah semakin banyak perusahaan lain yang juga menerapkan jam kerja yang lebih pendek karena sikap terhadap kerja fleksibel telah berubah pascapandemi.

Atom Bank menjadi berita utama akhir tahun lalu ketika beralih ke sistem kerja permanen empat hari seminggu tanpa mengurangi gaji.

Namun, alih-alih mengurangi jam kerja karyawan, hal ini malah membuat empat hari kerja menjadi lebih panjang sehingga hari Jumat menjadi waktu luang bagi seluruh perusahaan.

Beberapa perusahaan telah mengurangi jam kerja untuk memberikan pekerja tetap 32 jam seminggu tanpa kehilangan gaji.

Perusahaan keuangan Leeds, BWD, telah memperkenalkan empat hari seminggu tanpa pemotongan gaji setelah uji coba tiga bulan yang “luar biasa” pada tahun 2021.

Pengembang perangkat lunak yang berbasis di London, IriusRisk, juga telah beralih ke akhir pekan selama tiga hari.

Perusahaan mana yang menawarkan empat hari seminggu sebagai bagian dari masa uji coba?

Sekitar 70 perusahaan ikut serta dalam uji coba ini, namun hanya 28 perusahaan yang telah mengumumkan partisipasi mereka secara terbuka.

Perusahaan-perusahaan tersebut meliputi:

• Royal Society of Biology – badan profesional
• Hutch – pengembang game seluler
• Yo Telecom – layanan telekomunikasi
• Adzooma – layanan pemasaran online
• Pabrik Bir Drukval – tempat pembuatan bir
• Bahagia – layanan konsultasi tempat kerja
• Platten’s Fish and Chips – toko keripik di Norfolk
• Eurowagens – dealer suku cadang mobil
• Bookishly – toko buku dan suvenir online
• Hasil Kelompok Pertama – layanan pendidikan dan pengasuhan
• NeatClean – perusahaan produk pembersih ramah lingkungan
• 5 Squirrels – konsultasi merek perawatan kulit
• Salamandra – studio animasi
• Girling Jones – perusahaan perekrutan
• AKA Case Management – firma manajemen kasus
• IE Brand & Digital – perusahaan pemasaran
• Uluran Tangan – layanan perawatan di rumah
• Trio Media – agen pemasaran
• Manusia Literal – agen pemasaran
• Physiquipe – perusahaan teknologi rehabilitasi
• Tyler Grange – Konsultasi Perencanaan Lanskap
• Konsultan Timberlake -perusahaan perangkat lunak
• Everledge – perusahaan teknologi
• Aliansi Pembangunan Internasional Skotlandia – badan industri untuk badan amal Skotlandia
• Amplitudo – perusahaan teknologi
• Stemette Futures – organisasi pendidikan
• Comcen – pengecer perlengkapan komputer
• Kami berorientasi pada tujuan – organisasi aktivisme

Bolehkah saya meminta atasan saya untuk memberikan waktu empat hari dalam seminggu?

Semua karyawan berhak meminta kerja fleksibel selama Anda telah bekerja di perusahaan Anda minimal 26 minggu.

Hal ini dikenal sebagai membuat permohonan hukum.

Ada berbagai jenis permintaan kerja fleksibel yang dapat Anda buat, seperti beralih ke jam kerja paruh waktu atau mempersingkat jam kerja Anda menjadi beberapa hari.

Atasan Anda harus mempertimbangkan permintaan tersebut, tetapi mereka tidak harus menyetujuinya dan Anda mungkin harus menerima pemotongan gaji agar jam kerja lebih sedikit.

Untuk mengajukan permintaan, Anda harus menulis surat kepada atasan Anda yang kemudian akan mempertimbangkan proposal Anda dan mengambil keputusan, biasanya dalam waktu tiga bulan.

Jika mereka setuju, kontrak Anda akan diperbarui untuk mencerminkan perubahan tersebut.

Jika mereka tidak setuju, mereka harus memberi Anda alasan dan Anda dapat mengajukan pengaduan ke pengadilan ketenagakerjaan jika Anda merasa hal tersebut tidak adil.

Pemerintah sebelumnya berjanji untuk membatalkan penantian selama 26 minggu dan mengizinkan pekerja mengajukan permohonan pada hari pertama mereka bekerja.

Namun, belum ada tanggal yang diberikan untuk pemberlakuan aturan baru tersebut.