Empat dari 10 orang Inggris tidak ingin kamar mandi netral gender berfungsi karena tingkat penerimaan Inggris ‘di bawah negara lain’
EMPAT dari sepuluh pekerja di Inggris tidak ingin majikan mereka memperkenalkan kamar mandi yang netral gender, sebuah survei menunjukkan.
Sebuah penelitian mengungkapkan bahwa Inggris “jauh di bawah tingkat penerimaan” di negara lain.
Survei terhadap 10.000 karyawan dari 10 negara berbeda, termasuk Inggris, AS, Meksiko, Prancis, dan Belanda, menemukan bahwa 34 persen perusahaan AS telah menyelenggarakan undian yang netral gender.
Sementara itu, lebih dari seperempat (27 persen) responden di Italia tidak memiliki fasilitas ini, namun ingin melihatnya diperkenalkan.
Sebanyak 40 persen karyawan di Inggris tidak yakin apakah perusahaan mereka memiliki “dewan inklusi”, dan hampir seperempat (23 persen) tidak ingin bahasa netral gender didorong.
Hal ini dibayangi oleh perusahaan-perusahaan Meksiko dan Amerika, di mana empat dari sepuluh perusahaan sudah bekerja di suatu tempat yang mendorong penggunaan kata ganti netral.
Penelitian ini dilakukan oleh perusahaan kebersihan dan kesehatan global Essity, yang juru bicaranya mengatakan: “Hasil kami menunjukkan bahwa Inggris mungkin sedikit tertinggal dari negara-negara lain dalam hal keterbukaan pikiran.
“Tidak harus berarti satu atau yang lain. Jika ruangnya memungkinkan, dunia usaha dapat menyediakan kamar mandi pria dan wanita serta menawarkan pilihan yang netral gender.
“Pada akhirnya, tujuannya adalah untuk menunjukkan lebih banyak pengertian dan toleransi terhadap kolega dan pengunjung Anda tanpa membuat siapa pun merasa tidak nyaman.”
Hampir seperlima (18 persen) responden tenaga kerja di Inggris mengatakan perusahaan mereka tidak menawarkan layanan terkait transisi bagi karyawan transgender – dan mereka tidak ingin perusahaan tersebut memulainya.
Sebanyak 20 persen lainnya tidak ingin perusahaan mereka menargetkan perekrutan pada kelompok minoritas.
Dan hampir seperempat (23 persen) bahkan akan kecewa melihat kantin tempat kerja mereka menawarkan beragam makanan untuk semua preferensi dan budaya.
Hanya tujuh persen bisnis yang memiliki tanda kamar mandi yang tidak spesifik gender.
Dan hanya satu dari sepuluh yang secara proaktif merekrut dari kelompok yang kurang terwakili, menurut data OnePoll.com.
Namun, 51 persen yakin tempat kerja mereka menerapkan kebijakan nol toleransi terhadap penindasan, pelecehan, dan penggunaan bahasa yang tidak pantas.
Dan lebih dari sepertiga (36 persen) telah menyaksikan pelatihan keberagaman dilakukan di seluruh organisasi mereka.
Penelitian dan sistem penilaian selanjutnya dikembangkan oleh perusahaan kebersihan dan kesehatan Esensialitas.
Laporan tersebut mengungkapkan bahwa AS dianggap sebagai negara yang paling mungkin memiliki tempat kerja yang “merayakan perbedaan pekerja” – dan Italia adalah yang paling sedikit.
Tempat kerja di Amerika juga merupakan tempat terbaik bagi karyawan untuk diajak berbagi latar belakang, praktik keagamaan dan budaya, dengan 38 persen perusahaan mendukung hal tersebut.
Sebagai perbandingan, di Perancis, hanya 17 persen pekerja yang melaporkan inisiatif ini di tempat kerja mereka.
Juru bicara Essity menambahkan: “Sangat menarik untuk melihat perbedaan antara apa yang dibawa oleh pemberi kerja ke dalam bisnis mereka – dan apa yang diinginkan karyawan.
“Apa pun yang dapat membuat karyawan yang terpinggirkan merasa lebih dilibatkan – apa pun alasannya – harus didorong.
“Mungkin pengusaha harus mendidik stafnya terlebih dahulu tentang pentingnya dan alasan di balik perubahan ini, sebelum menerapkannya.”
Untuk mendorong pekerja dan pengusaha agar lebih memikirkan bisnis mereka dan mengetahui betapa beragamnya bisnis tersebut, Essity telah mengembangkan sebuah kuis.