Lima mitos teratas tentang universitas dibantah oleh para ahli
Sekitar dua dari lima lulusan sekolah memilih untuk melanjutkan ke universitas setiap tahun dan aplikasi pasca-pandemi akan meningkat sebesar lima persen tahun ini.
Tetapi bagaimana jika Anda adalah orang pertama dalam keluarga Anda yang mencoba mendapatkan gelar?
Minggu ini adalah National University Week, yang bertujuan untuk memperluas akses ke orang-orang dari semua latar belakang.
Acara online gratis menampilkan sesi tanya jawab langsung dari dosen dan penasihat karir.
Menteri Pendidikan Tinggi dan Lanjutan Michelle Donelan berkata: “Universitas adalah pengalaman yang tak terlupakan dan saya tahu secara langsung betapa pentingnya memberi siswa kesempatan untuk memperluas wawasan mereka dan mengikuti kursus yang akan mempersiapkan mereka untuk masa depan yang sukses.
“Tetapi memilih di mana dan apa yang akan dipelajari dapat menjadi sesuatu yang menakutkan dan Pekan Universitas Nasional pertama akan membantu lulusan sekolah memahami lebih banyak tentang pendidikan tinggi.”
Di sini, Careermap, tim di belakang Pekan Universitas Nasional, menyanggah lima mitos Uni teratas.
Cari tahu lebih lanjut di nationaluniversityweek.co.uk.
Hanya orang kaya yang kuliah: Apa pun latar belakang sosial atau ekonomi Anda, Anda dapat mendaftar dan melanjutkan ke universitas.
Banyak tim rekrutmen sekarang secara aktif mendorong siswa dari berbagai latar belakang untuk mendaftar.
Anda akan memiliki hutang seumur hidup: Anda harus membayar biaya kuliah hingga £9,250 per tahun dan anggaran untuk biaya hidup.
Tapi Anda baru mulai melunasi hutang universitas Anda ketika Anda berpenghasilan lebih dari £27.295.
Pembayaran mulai dari hanya £5 per bulan dan pinjaman mahasiswa Anda dihapuskan 30 tahun setelah lulus.
Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan setelah universitas: Tingkat ketenagakerjaan untuk lulusan usia kerja hampir 90 persen dan dua pertiganya berada di posisi berketerampilan tinggi.
Angka resmi menunjukkan rata-rata gaji lulusan adalah £35.000, sekitar £9.500 lebih tinggi daripada non-lulusan.
Anda harus mendapatkan nilai tertinggi selama tahun pertama Anda: Untuk sebagian besar kursus, Anda hanya perlu mendapatkan izin untuk maju ke tahun berikutnya dan nilai tahun pertama Anda tidak memengaruhi klasifikasi nilai Anda secara keseluruhan.
Sangat sulit untuk mendapatkan akomodasi dan meninggalkan rumah: Transisi ke universitas adalah perubahan besar, tetapi juga salah satu cara terbaik untuk beranjak dewasa.
Anda dikelilingi oleh orang lain dalam situasi yang sama dan universitas Anda dapat mendukung Anda dalam menemukan tempat tinggal.
Anda harus mulai minum: Fresher’s Week adalah cara yang bagus untuk mendapatkan teman baru, tetapi Anda tidak perlu merasa tertekan untuk minum.
Sebagian besar universitas mengadakan acara sosial yang berfokus pada kegiatan non-minum dan beberapa memiliki akomodasi tanpa alkohol.
Penawaran fleksibel sangat masuk akal
LEBIH dari separuh wanita pekerja telah berhenti atau mempertimbangkan untuk berhenti karena kurangnya fleksibilitas di tempat kerja, klaim sebuah studi baru.
Di sini, Janine Chamberlin dari LinkedIn, yang melakukan survei, menceritakan bagaimana perusahaan dapat menghentikan “flexidus”.
3
- Menarik dan mempertahankan orang-orang terbaik. Ini adalah perjuangan untuk mendapatkan staf yang tepat saat ini. Karyawan rela meninggalkan pekerjaan karena kurangnya kerja yang fleksibel, menjadikannya pemecah kesepakatan untuk menarik karyawan baru dan mempertahankan staf.
- Meningkatkan output dan kebahagiaan karyawan. Banyak orang menikmati berada di kantor untuk interaksi sosial, mengetahui bahwa mereka memiliki hari dalam seminggu untuk bekerja dari rumah. Keduanya memungkinkan peningkatan produktivitas dan keterlibatan.
- Cari kandidat yang lebih beragam. Kerja yang fleksibel akan membantu Anda menyebarkan jaringan Anda saat merekrut karyawan baru.
- Meningkatkan kesejahteraan karyawan. Kerja yang fleksibel dapat membantu tim Anda mencapai keseimbangan kerja/kehidupan yang lebih baik, yang penting untuk membuat karyawan senang.
- Hancurkan stigma di tempat kerja. Hampir seperempat staf merasa mereka harus menyembunyikan kerja fleksibel dari rekan kerja. Dengan merangkul ini, pengusaha dapat membantu menghilangkan stigma.
Tempat kerja
Merek wiski WELSH, Penderyn, mempekerjakan staf produksi, pembotolan, dan gudang.
Email [email protected] untuk mendaftar.
Jadilah olahraga yang baik
Ikuti pelatihan untuk Commonwealth Games.
Dengan hanya 62 hari hingga Birmingham 2022 dimulai, masih ada ribuan pekerjaan yang tersisa untuk diisi – mulai dari manajer tempat dan pemimpin kelompok pelayan hingga manajer binatu dan staf transportasi.
Belum siap melamar? Akademi Pekerjaan dan Keterampilan Persemakmuran akan melatih Anda untuk menemukan pekerjaan yang berkelanjutan di pertandingan dan seterusnya.
Andrew Newman, direktur tenaga kerja dan sukarelawan, berkata: “Birmingham 2022 adalah tambahan yang bagus untuk CV siapa pun dan peluang bagus untuk meningkatkan keterampilan.”
Anda dapat mengetahui lebih lanjut di birmingham2022.com/jobs.
Berikan karir ‘angkat’
PERPANJANG gaji Anda lebih jauh dengan pekerjaan sebagai pengemudi forklift teleskopik.
Pekerjaan – juga dikenal sebagai telecommuter – telah melihat salah satu kenaikan tingkat gaji tercepat di negara ini, naik 11 persen pada tahun lalu.
3
Pekerja dapat mengantongi hingga £19,50 per jam, sekitar £8 per jam lebih banyak daripada seorang buruh, menurut perekrut Randstad UK.
Peran tersebut melibatkan pembongkaran dan penumpukan material dari kendaraan, memindahkan stok ke palet atau peti untuk penyimpanan atau pengiriman, dan memindahkan material ke seluruh lokasi konstruksi.
Simon Harris, dari Randstad UK, berkata: “Mendapatkan kualifikasi telehandler dapat membuat perbedaan besar. £8 lebih banyak setiap jam? Ini akan meringankan krisis biaya hidup.”