Blog Newspaper Innovation

INFLASI telah meningkat ke level tertinggi dalam 40 tahun, mendorong keluarga pekerja keras hingga batasnya.

Terlebih lagi, hampir setengah dari kita memiliki “keramaian sampingan”, seperti menjual barang yang tidak diinginkan di eBay.

5

Tapi pekerja wirausaha membawa wirausaha ke tingkat berikutnya dengan “multi-push”.

Tren tersebut, yang melibatkan orang-orang yang menyulap banyak bisnis kecil dan pekerjaan lepas, dipimpin oleh generasi muda yang lebih nyaman tidak memiliki peran bergaji.

Sebuah laporan baru dari peramal Oxford Economics, bekerja sama dengan perusahaan perangkat lunak akuntansi QuickBooks, mengungkapkan bahwa 16 persen pedagang tunggal Gen Z sudah menjadi multi-penipu.

Bandingkan dengan hanya satu dari 20 Gen X dan tiga persen dari generasi Baby Boom pascaperang.

Studi tersebut menunjukkan bahwa banyak ibu rumah tangga jauh lebih kecil kemungkinannya untuk memilih rute bisnis kecil tradisional, seperti penata rambut atau perdagangan.

Sebaliknya, 73 persen memiliki peran digital ganda, seperti dalam desain aplikasi atau media sosial.

Multi-penipu yang lebih muda juga lebih mungkin mendapat untung setelah pandemi.

‘Didorong oleh digital’

Sekitar 23 persen melaporkan peningkatan pendapatan dibandingkan dengan sepertiga dari generasi yang lebih tua, yang kehilangan pelanggan.

Chris Evans, Wakil Presiden Inggris di QuickBooks, berkata: “Kami melihat pedagang tunggal yang lebih ambisius daripada sebelumnya, lahir dari lanskap bisnis terberat dalam lebih dari satu dekade.

“‘Satu-satunya’ Inggris itu gesit, mudah beradaptasi, dan didorong oleh digital, dengan ‘multi-penipu’ muncul.”

Ubah keterampilan untuk setiap bisnis

ISOBEL PERL adalah pendiri merek perawatan kulit alami PERL Cosmetics dan komunitas online serta layanan pembinaan Girls In Business.

5

Pemain berusia 27 tahun dari Watford mengatakan: “Dua saran saya yang paling penting adalah untuk memastikan Anda bersemangat dengan semua bisnis Anda, jika tidak, Anda akan menghabiskan lebih banyak waktu untuk satu dan yang lain akan menderita.

“Kedua saya adalah memastikan bahwa keterampilan yang Anda pelajari di satu dapat dengan mudah ditransfer ke yang lain, dan sebaliknya.”

Belajar sambil bekerja dan tingkatkan gaji Anda

LEBIH dari separuh staf yang meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka melalui pekerjaan mengatakan hal itu telah membantu mereka mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

5

Ini adalah insentif yang bagus untuk memanfaatkan Learning At Work Week, yang sedang berlangsung sekarang.

Didorong oleh Campaign for Learning, fokus tahun ini adalah Learning Uncovered, yang mendorong staf untuk berbagi pengetahuan dengan rekan kerja demi keuntungan bersama antara perusahaan dan karyawan.

Organisasi termasuk Channel 4, Co-op, Britvic dan Government Digital Service (GDS) ikut ambil bagian.

Fatemah Sedoo (18) adalah seorang magang di GDS yang mengikuti kegiatan mingguan tersebut.

Dia berkata: “Saya menghadiri serangkaian konferensi dan kelas master yang telah memberi saya ide dan inspirasi hebat untuk pekerjaan saya.

“Saya juga membayangi tim rekrutmen karena ini adalah bidang yang saya minati.”

Cari tahu lebih lanjut di learningatworkweek.com.

---

Kerja sama akan sangat penting

5

RACHEL FEIBUSCH adalah pendiri Bijfior.com, platform online untuk perhiasan yang membuat barang-barang buatan tangan.

Dia juga pekerja lepas sebagai koordinator ritel untuk merek fesyen Debonnaire.

Pria berusia 26 tahun dari London utara itu berkata: “Semuanya online akhir-akhir ini, jadi berinvestasilah di situs web Anda.

“Kedua, bangun hubungan yang baik karena Anda tidak bisa sukses sendirian. Bekerja dengan orang lain dan bisnis lain.”

---

Bantu kru Anda dengan krisis biaya

5

BERJUANG untuk membayar tagihan, tetapi bos Anda tidak dapat membayar Anda lagi?

Pakar motivasi Hedda Bird, penulis The Performance Management Playbook, membagikan lima cara nontunai yang dapat dilakukan pemberi kerja untuk membantu tim mereka mengatasi krisis biaya hidup.

1. Mengurangi biaya perjalanan: Apakah ada cara untuk mengurutkan shift atau jam kerja agar lebih sesuai dengan transportasi umum atau untuk memungkinkan perjalanan yang lebih murah?
2. Ubah jam kerja agar lebih sesuai dengan kebutuhan pengasuhan anak: Ini dapat mengurangi jumlah jam yang harus dibayar orang tua untuk penitipan anak.
3. Pastikan semua kolega mengklaim manfaat yang menjadi hak mereka: Sebagian besar Kredit Universal dibayarkan kepada orang-orang yang bekerja, jadi jangan biarkan tim Anda ketinggalan. Beri tahu kolega tentang sumber informasi tepercaya seperti Nasihat Warga atau situs web pemerintah.
4. Dorong pengembangan “perpustakaan berbagi” untuk mainan, pakaian, atau peralatan: Kolega kemudian dapat meminjam pakaian pesta khusus yang tidak mampu mereka beli, atau satu set kunci pas untuk memperbaiki keran yang bocor. Ada banyak cara rekan kerja dapat berbagi item yang tidak mereka gunakan setiap hari.
5. Menawarkan platform “bertukar tugas”: Satu orang dapat menawarkan untuk mengambil belanjaan, berbagi bahan bakar atau biaya perjalanan, sementara yang lain dapat menawarkan untuk mengantar beberapa anak pulang dari sekolah, mengurangi biaya pengasuhan anak.