Blog Newspaper Innovation

Karyawan BUDWEISER rupanya harus lulus tes bakat agar bisa bekerja di perusahaan tersebut, demikian terungkap.

Tes bakat tersebut tampaknya merupakan tambahan dari persyaratan pekerjaan lainnya, seperti mampu mengangkat beban seberat 50 pon atau berada dalam usia kerja yang sah.

2

Anheuser-Busch, perusahaan pemilik merek seperti Budweiser, Michelob dan Beck’s, mewajibkan calon karyawan untuk menyelesaikan tes bakat selama proses lamaran, sebuah artikel terbaru terungkap.

Tujuan dari tes ini adalah untuk menilai pelamar berdasarkan pemikiran logis, penalaran verbal dan numerik mereka dan untuk melihat apakah mereka cocok untuk pekerjaan tersebut, situs web Eat This, Not That! dilaporkan.

“Gaya tes ini menilai kemampuan seseorang dalam menggunakan keterampilannya untuk posisi analitis dan manajerial, serta posisi yang memerlukan pemikiran kritis dan pemecahan masalah tingkat tinggi,” demikian bunyi uraian di atas. Situs web Pusat Penilaianyang memberikan panduan belajar untuk tes Anheuser-Busch.

Dalam ujian, Anda akan ditanyai beberapa pertanyaan untuk menguji penalaran logis Anda, memaksa Anda memikirkan masalah dengan cara yang unik.

Menurut situs webnya, bagian penalaran logis akan memerlukan lebih banyak studi daripada yang lain karena banyaknya variasi pertanyaan yang mungkin diajukan kepada Anda.

Penalaran verbal sering disebut sebagai tes pemahaman, yang menganalisis kemampuan Anda membaca dan memahami sesuatu.

Mempraktikkan keterampilan ini dapat membantu ketika Anda bekerja di lingkungan yang serba cepat seperti Budweiser. Menurut Assessment Center, bagian ini sangat dipertimbangkan ketika melihat calon pelamar.

Penalaran numerik cukup sederhana dibandingkan dengan bagian lainnya. Berisi soal matematika dasar dengan jawaban pilihan ganda.

“Penggunaan matematika dasar dan penerapannya pada situasi orang dewasa adalah gagasan utama bagian ini,” kata situs web tersebut.

Terakhir, bagian yang disebut “kesesuaian budaya” rupanya bertujuan untuk melihat apakah kepribadian Anda sesuai dengan nilai-nilai yang dianut oleh Anheuser-Busch.

“Meskipun ini adalah tes kepribadian, ini tidak dimaksudkan untuk bersifat invasif. Hal ini dimaksudkan untuk melihat bagaimana Anda bisa menyesuaikan diri dengan karyawan lain di perusahaan.”

Pertanyaan-pertanyaan ini menanyakan tentang preferensi kerja Anda, gaya kepemimpinan dan bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain.

Untuk “mempelajari” bagian ini, yang terbaik adalah melihat nilai-nilai perusahaan dan melihat apakah nilai-nilai tersebut cocok dengan nilai Anda.

“Anda melakukan banyak upaya dalam pekerjaan yang Anda lamar, jadi bersiap dan mengetahui segala hal yang perlu Anda ketahui adalah suatu keharusan untuk memenuhi syarat untuk bekerja di perusahaan tersebut,” tulis Assessment Center.

The Sun menghubungi Anheuser-Busch pada hari Senin untuk informasi lebih lanjut tentang tes bakat tetapi belum mendapat kabar.

2