Separuh warga Inggris mengatakan mereka terjebak dalam pekerjaan yang mereka miliki dan frustrasi karena ‘tidak punya tujuan’
SETENGAH karyawan merasa frustrasi karena mereka tidak punya tempat tujuan di tempat kerja mereka saat ini – karena hanya ada sedikit peluang untuk maju.
Sebuah survei terhadap 2.000 orang dewasa yang bekerja menemukan bahwa seperlima (19 persen) menyatakan bahwa pekerjaan mereka tidak menawarkan pelatihan apa pun yang dapat membantu mereka keluar dari peran mereka saat ini.
Akibatnya, para pekerja melobi atasan mereka untuk meminta lebih banyak pelatihan, dan mengikuti kursus malam tanpa sepengetahuan mereka.
Namun 30 persen secara aktif menahan bagian ‘keterampilan rahasia’ dalam deskripsi pekerjaan mereka saat ini.
Dan 53 persen kini cenderung mencari peluang baru yang lebih sesuai dengan keterampilan mereka sejak kembali ke kantor setelah lockdown.
Profesor Adam Boddison, kepala eksekutif APM – Asosiasi Manajemen Proyek – yang melakukan penelitian ini sebagai bagian dari perayaan hari jadinya yang ke-50, mengatakan: “Penelitian ini telah memberi kami banyak wawasan tentang kendala yang dirasakan pekerja dalam pekerjaan mereka. bekerja.
“Namun, sangat menyenangkan melihat banyak orang merasakan dorongan untuk melihat lebih jauh dalam upaya memanfaatkan keterampilan mereka dengan lebih baik di peran lain.
“Begitu banyak orang yang jelas-jelas merasa bahwa mereka tidak dimanfaatkan secara maksimal dan akan menghargai kesempatan untuk memaksimalkan keterampilan komunikasi, organisasi, perencanaan, dan manajemen proyek mereka.”
Studi ini juga menemukan 67 persen pria menyampaikan permasalahannya kepada manajemen mengenai peran pekerjaan mereka saat ini, dan tujuh dari 10 pria berhasil mendapatkan promosi dengan memintanya.
Sebagai perbandingan, hanya 50 persen perempuan yang dipromosikan setelah meminta manajemen.
Dari seluruh orang dewasa yang disurvei, 21 persen merasa ‘tidak nyaman’ ketika meminta promosi atau kenaikan gaji, dan 11 persen percaya atasan mereka tidak bisa didekati dalam hal ini.
Namun satu dari 10 orang yang mengambil kursus malam sudah merasa sangat percaya diri untuk meninggalkan pekerjaannya saat ini dan melamar pekerjaan lain dengan gaji yang lebih baik.
Sebanyak empat dari 10 orang percaya bahwa mereka memiliki keterampilan kepemimpinan yang tersembunyi di balik apa yang mereka tawarkan di tempat kerja.
Sementara 38 persen percaya bahwa mereka terampil dalam manajemen proyek dan manajemen waktu – yang menghambat mereka dalam menjalankan peran mereka saat ini.
Diketahui juga bahwa 46 persen merasa kurang percaya diri ketika meminta pelatihan untuk mengembangkan keterampilan mereka, jika hal tersebut tidak ditawarkan kepada mereka oleh atasan mereka.
Namun sentimen ini berkurang seiring bertambahnya usia, karena 22 persen dari mereka yang berusia 24-34 tahun merasakan hal yang sama, dibandingkan dengan hanya 10 persen dari mereka yang berusia 55-64 tahun.
Lebih banyak pekerja, yang disurvei melalui OnePoll, juga menyatakan bahwa mereka lebih memilih tetap bekerja di perusahaan mereka saat ini dan terus meningkatkan karier mereka – dibandingkan berganti karier sama sekali (38 persen berbanding 22 persen).
Prof Boddison menambahkan: “Akan lebih mudah untuk mencoba tetap berada di dalam perusahaan Anda sendiri dan maju, jika jaringan tersebut tersedia.
“Tetapi penelitian kami menemukan bahwa banyak dari mereka yang mengalami hambatan dalam sejauh mana perusahaan mereka saat ini dapat membawa mereka.
“Ada risiko bahwa orang-orang akan menjadi sangat diperlukan di departemennya, sehingga manajemen enggan membiarkan mereka maju dan melebarkan sayapnya.
“Manajer yang memahami bahwa apa yang terbaik bagi karyawannya adalah yang terbaik bagi perusahaan adalah apa yang Anda harapkan temukan di tempat kerja.”