Blog Newspaper Innovation

Manfaat pekerjaan yang paling berharga mencakup jam kerja yang fleksibel dan rasa ‘kekeluargaan’ yang kuat di antara rekan kerja, menurut penelitian.

Sebuah survei terhadap 2.000 pekerja berusia 18-41 tahun mengungkapkan apa yang mereka hargai dalam karier mereka, termasuk kemampuan untuk bertemu orang baru, merasakan peran yang berbeda, dan keseimbangan kehidupan kerja yang baik untuk ditawarkan kepada karyawan.

1

Namun, 78% mengakui bahwa kurangnya interaksi sosial akan menjadi pertimbangan utama untuk berganti pekerjaan.

Faktanya, 25% anak berusia 18-41 tahun pernah berpikir untuk berganti pekerjaan dalam satu tahun terakhir karena kekhawatiran terhadap kesehatan mental mereka.

Namun terdapat juga kesenjangan generasi yang besar, karena 18% Gen Z memprioritaskan fleksibilitas, sementara 34% generasi Milenial memandang gaji yang tinggi sebagai hal yang penting.

Dan 38% Generasi Z juga menghargai perusahaan yang memperjuangkan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, sementara 29% generasi Milenial sangat menghargai perusahaan yang memperjuangkan keberlanjutan.

Steve Cassidy, wakil presiden senior dan direktur pelaksana Hilton di Inggris dan Irlandia, yang menugaskan penelitian ini, mengatakan: “Penelitian kami menunjukkan bahwa pandemi ini telah mengubah cara kita berpikir tentang pekerjaan, dan saya bangga bahwa Hilton terus berkembang menjadi lebih baik. memenuhi kebutuhan timnya yang selalu berubah.

“Kami memimpin dengan budaya dan sangat berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang benar-benar beragam dan bermakna di mana setiap individu diberdayakan dengan alat, teknologi, dan budaya untuk mengeluarkan potensi penuh mereka.”

Penelitian ini juga menemukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja yang baik adalah alasan utama mengapa 39% generasi Milenial dan Gen Z tetap bertahan pada peran mereka saat ini.

Namun, 66% generasi Milenial dan Gen Z telah mempertimbangkan untuk berkarir di bidang perhotelan dalam 12 bulan terakhir.

Dari mereka, jam kerja yang fleksibel (21%), tunjangan perjalanan yang baik (19%) dan peluang pengembangan karir (16%) adalah hal-hal yang mereka hargai dari sebuah pekerjaan.

Steve Cassidy dari Hilton, yang ingin merekrut lebih dari 1.400 anggota tim di seluruh hotelnya, menambahkan: “Kami tahu bahwa ketika kami berinvestasi pada anggota tim kami, tamu dan komunitas kami juga mendapat manfaat.

“Itulah mengapa kami sangat berkomitmen untuk memberikan begitu banyak manfaat, mulai dari peluang perjalanan yang mengubah hidup, hingga memastikan rasa memiliki bagi setiap anggota tim.”

10 tunjangan pekerjaan paling penting

1. Stabilitas pekerjaan (54%)
2. Peluang untuk menghasilkan lebih banyak (50%)
3. Pengaturan kerja yang fleksibel (41%)
4. Kebijakan yang kuat mengenai kesehatan mental dan kesejahteraan (36%)
5. Pengakuan prestasi (35%)
6. Keberagaman dan inklusi di tempat kerja (34%)
7. Kebijakan cuti orang tua (33%)
8. Interaksi sosial di tempat kerja (33%)
9. Peluang pengembangan karir yang luas (32%)
10. Organisasi memiliki kebijakan yang kuat mengenai masalah sosial dan lingkungan (31%)

Dalam upaya meningkatkan kepuasan karyawan, beberapa perusahaan telah menerapkan empat hari kerja dalam seminggu – lihat daftar lengkapnya.

Selain itu, orang tua baru dapat kehilangan bantuan hingga £7.000 – kami menjelaskan cara mengklaimnya.

Dan jangan lupa untuk memeriksa apakah Anda telah melakukan kesalahan perpajakan yang tidak banyak diketahui orang ini untuk mendapatkan uang kembalian.