Saya memenangkan pembayaran £15.000 setelah rekan kerja pria saya memberi tahu saya bahwa cuti hamil adalah ‘seperti LIBUR yang diperpanjang’ ketika saya hamil
Seorang MUM telah memenangkan pembayaran £15.000 setelah seorang rekan prianya diberi tahu bahwa cuti melahirkan seperti liburan panjang.
Susanne Rice (36) mengajukan kasus diskriminasi terhadap mantan majikannya Flint Studios Ltd, yang berbasis di Belfast, Irlandia Utara.
Setelah pembayaran yang besar dan besar, ibu tersebut mengatakan dia merasa seolah-olah “kontribusi profesionalnya telah diabaikan”, kata laporan Belfast Langsung.
Saat mendengarkan kasus tersebut, Komisi Kesetaraan mengatakan bahwa Susanne ditunjuk sebagai manajer operasi di Flint Studios Ltd mulai Juni 2019 dan merupakan satu-satunya perempuan di tim kepemimpinan senior.
Dalam pernyataan Komisi, latar belakangnya dirinci: “Susanne mengetahui bahwa dia hamil pada akhir Januari 2020, tetapi tidak mengungkapkan kehamilannya kepada majikannya pada tahap awal karena riwayat kesehatannya.
“Susanne menerima surat dari dokternya yang memberitahukan bahwa dia telah ditambahkan ke daftar terlindung sebagai wanita hamil karena COVID-19.
“Pada awal April 2020, majikan Susanne memintanya untuk mengirimkan salinan surat perlindungannya kepada mereka. Susanne diundang ke pertemuan pada 21 Mei 2022 di mana dia diberitahu bahwa proses pemecatan telah dimulai. Segera setelah itu, Susanne memberi tahu Flint Studios Ltd bahwa dia hamil 20 minggu.”
Susanne diberitahu tentang pemecatannya pada 29 Mei 2020 dan kontraknya diputus pada 1 Juni 2020.
Laporan tersebut melanjutkan: “Susanne menyampaikan keluhannya kepada majikannya, namun hal ini tidak dikabulkan dan permohonan banding selanjutnya juga ditolak.
“Susanne merasa dia diabaikan ketika dia menyampaikan kekhawatirannya dan memberikan beberapa saran untuk perbaikan seputar masalah manajemen. Dia merasa tidak nyaman dengan cara dia diperlakukan oleh staf laki-laki senior lainnya; dia yakin dia diperlakukan seperti ini karena dia seorang perempuan dan juga karena dia masih muda.”
Komisi menambahkan bahwa ibu tersebut mengklaim bahwa mantan majikannya mengecualikan dia dari email dan pertemuan yang menghalangi dia “melaksanakan pekerjaannya dengan kemampuan terbaiknya”.
Dan para mantan majikan mengungkapkan bahwa mereka melontarkan komentar-komentar yang meremehkan cuti hamil.
“Saat mendemonstrasikan perangkat lunak baru, Susanne mengklaim bahwa seorang rekan laki-lakinya mengatakan kepadanya ‘Saya lebih tua dari Anda, saya memiliki lebih banyak pengalaman daripada Anda dan oleh karena itu saya lebih tahu’.
“Pada kesempatan lain, dia menyatakan bahwa seorang karyawan laki-laki senior mengatakan bahwa ‘perempuan menjalani hidup mereka dengan cuti hamil’ dan itu ‘seperti liburan panjang’.
“Susanne mengklaim dia mengingatkan para peserta bahwa merupakan hak perempuan untuk mengambil cuti hamil hingga satu tahun dan itu jelas bukan hari libur.”
Komisi telah menegaskan bahwa kasus tersebut telah diselesaikan sebelum dibawa ke pengadilan “tanpa pengakuan tanggung jawab”.
Setelah kasusnya berhasil diselesaikan, Susanne berbicara tentang bagaimana dia merasa “dipermalukan”, tapi sekarang “move on”.
Dia berkata: “Saya memasuki pekerjaan ini dengan komitmen yang antusias untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya.
“Saya merasa kontribusi profesional saya diabaikan, dan saya diintimidasi, dan saya merasa kesal dan terhina dengan cara manajemen senior berbicara kepada saya di depan staf lain.
“Cara penanganan pemecatan saya berdampak serius pada kesehatan saya dan keuangan keluarga kami. Namun, saya telah move on dan bahagia di tempat kerja baru saya. Saya merasa keterampilan saya dihargai di sana dan saya sekarang menikmati pekerjaan dan kehidupan keluarga saya.”
Mary Kitson, Pejabat Hukum Senior, Komisi Kesetaraan untuk Irlandia Utara, mengatakan bahwa semua pemberi kerja “harus berkomitmen terhadap keberagaman di tempat kerja, hal ini harus dipimpin dari atas dan dipahami oleh semua karyawan”.
Kitson menambahkan: “Organisasi yang benar-benar progresif akan memenuhi tanggung jawab hukumnya dan memberikan kesempatan yang sama. Organisasi tersebut tidak akan membuat stereotip dan mengecualikan perempuan dan akan memastikan bahwa karyawan yang hamil merasa diterima dan dihargai di tempat kerja.
“Kami senang Susanne kini bekerja dalam posisi yang membuat dia merasa dihargai dan bisa memberikan yang terbaik di tempat kerja, sambil menyeimbangkan kehidupan keluarganya. Hal ini seharusnya bisa dilakukan oleh semua wanita.”
Juru bicara Flint Studios mengatakan: “Flint Studios berkomitmen untuk mempromosikan kesetaraan dan peluang di tempat kerja. Masalah ini diselesaikan secara komersial dan tanpa pengakuan tanggung jawab.”